Potenciando al Equipo

El logro de las metas de toda organización es directamente proporcional a la interacción exitosa entre su personal, sea cual sea su participación en los procesos administrativos y operativos, en toda su extensión.

Potenciar el liderazgo de las personas desde su modo consciente de actuar, crea las mejores posibilidades de crecimiento y evolución, tanto en el ámbito personal, como en el rol de líder que desempeñan y en su participación dentro del equipo de trabajo.

La oferta es un proceso de entrenamiento y acompañamiento, principalmente con los líderes y/o puestos clave en la organización.

Que se logra a partir de este proceso

Se reduce el estrés particular y general en la organización.
Mejora la comunicación haciendo que haya menos errores y re-trabajos.
Incrementa la colaboración y se resuelven conflictos que obstaculizan la eficiencia.
Aumenta la productividad al enfocarse a lo que es verdaderamente importante.
Se logran objetivos, metas y resultados verdaderamente ambiciosos.
Se genera un cambio en la mentalidad del equipo (mindset).

Nuestra metodología de entrenamiento esta basada en disciplinas orientadas en el proceso de evolución consciente, además de prácticas poderosas y metodologías sencillas para mejorar la comunicación, la colaboración y el enfoque a los resultados.

Algunos de los temas que se comparten durante el proceso de entrenamiento

Frecuencias individuales de consciencia
El observador consciente y Autoreferencia
Víctima vs. Ganador
Proceso de Creación y Atracción
Creencias y Paradigmas

Práctica Comunicación - Acción
Matriz de Enfoque
Indicadores de Desempeño
Colaboración y trabajo en equipo
Metodología Objetivo Ambicioso

Herramientas utilizadas durante el proceso de entrenamiento

Sesiones grupales (Equipo Participante)
Sesiones personales (Coaching)
Acompañamiento durante el proceso de forma personal
Dinámicas y simuladores
Mensajes de reforzamiento en chat grupal

Videos de apoyo de los temas en el proceso
Actividades personales (Ejercicios / tareas)
Evaluaciones particulares y de la evolución del equipo
Proyectos basados en el logro de los objetivos de la organización (Consciencia de Negocio)

Dinámicas y Simuladores

Las dinámicas de grupo y simuladores durante el entrenamiento de liderazgo, permiten generar aprendizajes y entendimiento sobre las actitudes que obstaculizan o refuerzan en la dinámica diaria organizacional.

Relaciones interpersonales, competencia interna, comunicación, trabajo en equipo, son algunos de los temas que se viven y resuelven durante estos ejercicios.
Además de los aprendizajes en estos ejercicios, se realizan compromisos personales y en equipo, orientados a maximizar la productividad y el desempeño de la organización.

Personalización

Las bases de este entrenamiento asegura el éxito del proceso, sin embargo el diseño personalizado se enfoca a resolver cada situación y necesidad particular de nuestro cliente

A quién va dirigido

A toda aquella organización que desea dar un salto cuántico en la dinámica de interacción entre la gente, sus líderes, los procesos y el logro de los resultados

En específico...

Equipo de líderes que se enfrenta a un gran reto (+Ventas, +Productividad, +Eficiencia en sus procesos, etc.).
Para equipos de trabajo que requieren mayor integración.
Para equipos donde se integran nuevos liderazgos.
Para equipos que requieren mejorar la comunicación, cooperación y coordinación en sus dinámicas de operación.
Como apoyo en la evolución de la cultura organizacional.